Оплата за работу.
Цех столярный в Апрелевке Обещают при устройстве на работу большие заработки. По факту после нескольких месяцев работы сколько бы ты не сделал всегда сумма одна и
До определенного года был просто замечательный коллектив инженерного отдела, ландшафтного и дизайн отдела.
Когда у руля инж отдела, стал один человек, то постепенно всё скатилось в тар-тарары. Данному персонажу не нужны стали знающие и грамотные проектировщики, ему стали
нет
Получила сообщение по электронной почте от работодателя данной компании, в котором говорилось о приглашении на собеседование и просьбой связаться в рабочее время (письмо пришло вечером), для договорённости.Позвонила за день раза 4. 1. Секретарь переключила на человека, который занимается подбором пе
Нет
Получила сообщение по электронной почте с приглашением на собеседование, с просьбой перезвонить в рабочее время для договорённости. Звонила 4 раза! 1. После переключения секретарем меня просто сбросили; 2. После переключения, взяла трубку неприятная женщина, которая ответила «ну пришло Вам письмо,...
Приятное работать
нет
Мне понравилось работать в Хонке. Дома очень красивые. Всему учат.
Мало возможностей для карьерного роста. Набрался опыта и пошел вверх.
Конечно IP повторяются! Я писала в прошлом году, работая. Теперь надо было оставить благодарность фирме после увольнения.
Отличная команда, интересная работа, хорошая зарплата
зря ушла
Есть хорошие люди в линейном составе.
Перспектив роста никаких и в дальнейшем трудности в трудоустройстве ввиду "опыта в котеджном строительстве", отвратная организация техпроцесса-Хаос, за который находят всегда крайнего. ЗП черная, справки не дают, социалки нет. Избыточные требования к ИТР. Занчительная удаленность от метро.
Нормальная обстановка в коллективе. Демократичный подход к дрескоду, относительная лояльность к опозданиям. Возможность достучаться до директората, при необходимости.
Удаленность офиса от метро. Чернейшая ЗП в конвертах. Отсутствие понятной мотивации. Социалка=0. Семейственность-куча родственников, непонятно чем занимающихся. Хаос в организации, в следствие чего поиск крайних (люди нормальные, но не организован процесс!).