хоро
оплата труда путем создания новых схем оплаты регулярно снижается, существуют периоды работы без системы оплаты во время корорых зарплата зависит от настроения руководителя (сейчас женщина) и её отно
приятная девушка - менеджер по подбору
ездила на собеседование три дня подряд - зря потраченное время. каждый раз появляются новые требования, общее впечатление: "работать негры - солнце еще высоко!", "зарплата??!!- какая зарплата??!!" разговаривала с мен. по персоналу, далее директор (женщина) плюс нач. моск. отдела, далее нач. моск.о
У них просто отлично кормят. Прям хочу выказать благодарность повару!!! СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!! Коллектив нормальный, работают совсем юные девочки и ребята(торг предами и менеджерами). Девочки по пе
Не указаны
Столовка действительно хорошая, но руководство не один раз пыталось сделать обеды платными. Коллектив хороший, но часто меняется.
Постоянный обман в зарплате, такое ощущение, что урвав лишнюю копейку, руководство радуется над очередной победой. Всем заправляет мадам Перунова. Лижите ей жопу - ходите в любимчиках. Ржет как лошадь по поводу, чаще без него. Сам хозяин адекватный человек. Жаль,...
ИХ ПРОСТО НЕТ.
ЧТОБЫ Зработать 40тыс нужно вкалывать как сидорова коза, график изначально не по ТК вместо 8 получается 10,логистики никакой,с бешенными темпами меняется коллектив,серая зп, существует только система штрафоф, поощрений нет.
1) В компании самая лучшая столовая. Действительно уровень ресторана. 2) ЗА стажировку, когда только учишься первый месяц, заплатили ококло 28000 3) Был хороший коллектив, потом народ стал уходить
1) Женщина со злыми глазами портила работу всему отделу продаж; 2) Труднодостижимые цели, все крупные и нормальные клиенты давно уже расписаны, а система мотивации состоит еще из поиска новых. Очень часто у старых клиентов меняются юридические названия и они становятся новыми....