Коллектив.
Сплошные недостатки. Не советую, обходите стороной. Параша ещё та. Одним платят одну зп, другим другую. Сплошное нае....... О
достоинств нет
организация для тех, кто хочет просто как лошадь поработать. денег не будет. даже белую зарплату не заплатит. даже по суду не отсудите. я в этом убедилась. договор с вами как с работником подписывают очень неохотно. и если вы не понравились...
Мы работали как на подработке нас устраивал график
Просто не хотят платить ваши заработанные деньги ,неся каждый день какую-то хрень про замороженные счета но самому субботину жирнеть это не мешает
У этой конторы много подназваний ЗАО, ОАО, ОО, СтромМаш, СтромИзмеритель
Общее и неизменное:
1. Фамилии директоров отец Субботин Константин Юрьевич и сын Субботин Роман Константинович
2. Банкротят контору за конторой и открывают новые
3 без выплаты...
Субботин К.Ю. каждые год-два создаёт новые фирмы банкротив предыдущие и кидая работников с зарплатой. Новые фирмы не имеют ничего что бы можно было описать по суду для возмещения з.п .Таким образом уволены без выходного пособия сотни рабочих. Среди производственного персонала...
организация рабочего места ИТР
задерживают заработную плату
Когда коньюктура хорошая , то у таких фирм все нормально. Но как только наступают трудные времена , то фирма валится из-за отсутствия запаса прочности.
Беда фирм типа "Стромизмеритель" в отсутствии профессионального менеджмента. Амбиции у руководства большие, а управление на уровне ремонтных мастерских.
Если директор действительно переживает за состояние дел в фирме, то емуи следует оставить себе только представительские функции, а управление передать в более умелые руки.
Большие задержки по выплате заработной платы. Из-за этого фирма потеряла много специалистов и целые направления в работе.
Хорошие люди, жаль что их становиться все меньше и меньше
Не правильная политика руководства, не рентабельные заказы, неоправданый риск преждевременое расширение производства без планирования, прогназируемого анализа переход к авантюристическому прибренежению к четкому сценария развития главное стабильности предприятия приводит к тому что имеем. Оптимизм угосает товарищ Суботин. Семью не прокормиш одними...
Жалко, загубили хорошую фирму.
Зар. плату не платят по несколько месяцев, люди увольняются - от специалистов, работавших до этого в фирме по несколько лет осталось процентов 30-40. Заказы срываются, работать некому, - те кто с руками и с головой за обещания светлого будущего...