Смайлики-цветочки в начале общения настраивают на позитивный лад, однако из прекрасного это все
После собеседования, HR так и не позвонила, хотя обещала дать обратную связь. После уточняющего вопроса в WhatsApp, последовал ответ "я сообщу вам завтра" (как вы понимает
HR не знает сколько в фирме партнеров, говорит посмотрите на сайте. В компании, где работает всего 90 человек, есть "операционный директор" с фамилией Собакарь - бывшая HR из BCLP.
Вовремя зарплата, удобное местоположение офиса, неплохие перспективы развития своих скиллов, ДМС, всякие разные корпоративные плюшки (такси, пятничный ланч, etс.)
Основной недостаток - руководители и партнеры практик. Не все, но в основном. Отношение к молодым сотрудникам максимально потребительское, нужно сидеть и делать видимость "работы", даже если ее нет. Большая текучка кадров. Много молодых ребят ушло в Ильфы, индустрию, другие рульфы....
Есть интересные проекты, есть возможность развиваться и набираться опыта. Фирма пытается расти благодаря светлым сотрудникам, но в силу причин получается медленно.
Копеечная зарплата, которая совершенно не соответствует рынку. В фирме огромная текучка кадров. Уходит как молодняк, так и стрелянные. Большой биллинг (от 100 долларов в час) и копеечные зарплаты это конечно черта российского юр.консалтинга, но здесь явно перегибают палку и за...
Узнаю Вас, Коллега :) Я только что уже подробно написал на другом сайте, что сейчас всё не так, не буду повторяться. Фирма выросла. Для сотрудников много преференций (забыл "приятные конвертики"...
Дома вовремя бываешь не всегда. Компьютеры периодически подвисали (последнее время уже нет, исправили). Если не использовать такси, долго ждать поезда от Выставочной/Делового центра по 15 минут. Стоимость парковки соответствует уровню места.
Удобное местоположение, красивый и уютный офис, свободное отношение к опозданиям.
Большая проблема с кадрами, постоянная текучка, толпы кандидатов, пишущих тесты, которые потом просто выбрасываются в мусорку, низкий уровень заработной платы, полное отсутствие корпоративной культуры и элементарного уважения между руководством и подчиненными. Неоплачиваемые переработки, полное отсутствие соц.пакета.