Задержка зарплаты до 2 недель. Окладная форма оплаты: мрот, остальное премия, которую директор платит по желанию. При увольнении не платит. Работающим пенсионерам премию совсем не платит. Сдельная форма оплаты: работа в выходные дни приравнивается к будням. Больничный не оплачивается, проще...
Научили работать в сфере снабжения и ВЭД. Приобрел опыт по закупке, доставке и растаможке микроэлектроники!
Низкая з/п (белая и серая). Директор - самодур на нервах! Попрекал зарплатой в 17 т.р! Ушел оттуда через год, да и все коллеги оттуда поуходили из-за задержки зарплат!
Без достоинств
Сотрудник компании Алексей Конониренко ебёт мою жену. Так себе компания
Советую только тем, кто хочет получить опыт в сфере телекоммуникаций.
Если работаешь в АЛСиТЕКе, то будь готов получать минималку постоянно. В трудовом договоре может быть написано 30 тысяч, на руки получишь 10. Собственник предприятия постоянно врет и ищет за что зарезать зарплату. Условия труда отвратительные. Даже туалетную бумагу, будьте готовы...
Достоинства? Хм...График 8:00-17:00 с часовым перерывом на обед. Пятидневка. Соблюдение всех гос.праздников.
У-у. Недостатков куда больше, чем плюсов. Во-первых, ты стабильно будешь получать 18 000 рублей. Неважно была ли работа или ты весь месяц пинал х*и. Во-вторых, начальство постоянно кормит завтраками. На вопрос: "Когда ЗП повысят?" Регулярно будешь получать ответ: "Скоро, ведутся переговоры...
нет
Директор самодур, орет на рабочих матом, зарплату задерживает, не доплачивает, может заплатить 7 тысяч и сказать что у него нет денег на зп. Обходите стороной это производство.
В коллективе есть добрые и честные люди, которые заслуживают большего
Окладная оплата: мрот, остальное премия, которую директор платит по желанию. Пр увольнении не платит. Работающим пенсионерам премию совсем не платит. Сдельная оплата: работа в выходные дни приравнивается к будням. Больничный не оплачивается, проще брать за свой счёт. Неравные условия сдельного...
Компания располагает большим количеством отделов, поэтому плюсы и минусы зависят от того, в какой отдел попадешь. Причем разница между отделами, в виду разницы деятельности, может сильно отличаться. Э
Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты. Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал
их мало
задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату, неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.