Нет
Сплошное нарушение норм трудового права. При поступлении на работу, заключение договора с открытой датой увольнения,под подпись. Сам договор состоит только из обязанностей работника. Ответственность работодателя,минимальная. Хи. данный трудовой договор обжалуется с одного посещения в суд!!! Полное