Приобретаешь неоценимый опыт работы с милыми товарищами, правда готовыми вырвать кусок из горла, а уж спиной лучше не поворачиваться, много исключений конечно, но одна паршивая овца..... не говоря уже о...

Подробнее >>

работа по принципу ПЛАН ПО ШТРАФАМ, ШТРАФЫ ПО ПЛАНУ. У "начальников" любимчики заруливают, зарешивают, а подчинённые оплачивают их решения штрафами. Управление "без царя в голове", ефрейторскими методами.

Подробнее >>

В целом компания хорошая, действительно, дружелюбный молодой коллектив, руководство старается идти на встречу (ну только не в материальном плане). Я бы поставила 4- только из-за материального аспекта, но на собеседовании не...

Подробнее >>

Серая з.п., премий не бывает. У всех в компании небольшие оклады, в продажах их можно поднять засчет продаж (ну, что и логично и часто), остальным, не продажникам - увы.

Подробнее >>

Я в этой компании работаю с сентября этого года. Многие отклики на этом сайте, еще до решения принять или нет от компании приглашение на работу, меня смущали, но я и...

Подробнее >>

Отрицательные стороны есть везде – проверено))), но именно они дают стимул к переменам. Российские компании, в общей своей массе, повторяются своими отрицательными сторонами и как-то отмечать СТК по этим параметрам, смысла нет.

Подробнее >>

Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе

Подробнее >>

Этой компании нужны не работники, а рабы. Перспектива работы одна - добавление обязанностей при уменьшении з.п. Попросил повышения оклада - уволен, а на твое место возьму троих с большим окладом. Отпуск надо ЗАРАБОТАТЬ. Думайте сами, решайте сами, иметь или БУДУТ ИМЕТЬ...

Подробнее >>

нет

Подробнее >>

гнилая контора, расписывать нет смысла, советую просто не тратить время на данную компашку.

Подробнее >>