Первое, что бросилось в глаза - крайне дружелюбный коллектив. График относительно свободный, главное - отработать 8 часов (не включая обед). Возможность работать удаленно. Кофе-чай можно пить в неогра

Подробнее >>

Как таковых их нет, за исключением, пожалуй, сравнительно невысокоая ЗП, что и послужило причиной ухода. Ну и постепенно начинают навешивать новые обязанности, которые изначально не были включены в список обязанностей, а доплаты или какой-либо другой стимуляции нет. В целом очень...

Подробнее >>

1. Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют 2. Гибкий график 3. Белая зп 4. Корпоративный транспорт 5. ДМС, которым не удалось воспользоваться 6. Иногда появляются возможности для карьерного роста

Подробнее >>

1. Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы 2. Скученность людей в офисе, очереди в туалеты 3. Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет) 4. Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма 5. Сл

Подробнее >>

чеорвечный руоводитель техподдержки-единственный человек,с которым можно поговорить по душам и по работе.

Подробнее >>

подковерное закулисье-все верно,описывалось ранее и выше.

Подробнее >>

1) Гибкий график 2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе

Подробнее >>

1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет 2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана. 3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о...

Подробнее >>

Support 1. График (можно договориться) 2.Удалённая работа (иногда) 3.Удобные помещения (есть кодиционеры, кухня) 4.Приветливый коллектив

Подробнее >>

1.Долго добираться 2.Соц пакет можно было бы и расширить 3. ЗП

Подробнее >>

1. Коллектив 2. Отсидеть 40 часов и свалить с работы

Подробнее >>

1. Начальство: орать на подчиненных матом, унижать, говорить, что они тупые, что ничего не могут. Каждый день предлагают другие варианты бизнес-логики и опять орут, что тупые, никто не справляется и никто их не понимает, что деньги спонсоров теряем. 2. HR. Нанять...

Подробнее >>

1. График 2. Удалённая работа 3. Процесс разработки по методологии 4. Высокая квалификация сотрудников 5. Конкурентная ЗП В компании проработал 4года, 3 из них - удаленно. В компании несколько

Подробнее >>

Офис достаточно простой, но я работал на удаленке. Каких-то явных недостатков назвать не могу, я перечислил все плюсы, которые с головой перекрывают минусы. Да, минусы есть везде, вопрос только нашем отношении к ним.

Подробнее >>