Отработал 10 лет с строительстве электроэнергетических объектов, лучше организации не видел. Вся ЗП белая, выплачивается своевременно. Руководители грамотные.
Везде встречаются недостатки, но в данной организации они компенсируются профессионализмом руководителей и конкурентной зар.платой.
Зарплату платят. Не пользуются коронавирусом, чтобы задержать выплату зарплаты или уволить. Присутствует нормальное человеческое отношение к людям. Это редкость в отрасли
Сейчас сложности с выездом на работу из-за коронавируса
Стабильные выплаты зп. Оформляют по ТК РФ.
Бонусы/премии - штука редкая. Но итак в сравнении с другими компаниями уровень достойный.
Зарплату здесь выплачивают всегда вовремя. Стали оформлять ДМС. Понятная плоская структура управления. Инженерный персонал грамотный, знают свое дело. Можно у них многому научиться. Мне нравится, что реализуются сложные и интересные объекты...
Бывает, конечно, что приходится задерживаться по вечерам из-за большого объема работы, семейные планы рушатся. С детьми не получается проводить так много времени, как хотелось бы. Билеты, даже при длительных перелетах на восток страны, только эконом-класса. Ну, и суточные во время командировок...
При численности персонала компании в 1200 человек, текучка кадров очень низкая. Люди держатся за свое место. Так как все давно работают на своих местах, не сложно найти ответственного за решение...
Есть и свои минусы конечно. Так как текучка кадров низкая и количество реализуемых в год объектов примерно постоянно, сложно как-то продвигаться по карьерной лестнице. Все на своих местах. Работа в целом имеет определенную цикличность. Так как компания экономит на дублировании...
С точки зрения сотрудника отдела кадров наблюдаю уважительное отношение к сотрудникам от офисного работника до рабочего в строительном участке. Руководители дирекции собственных сил всегда помогают ре
Работая в отделе кадров важно иметь терпение. Бывает необходимо терпеливо объяснять рабочим строительных участков одни и те же вещи по много раз.
своевременные выплаты заработной платы/ длительные выходные/ организация труда на должном уровне/ официальное трудоустройство/ ДМС - реальный плюс
для кого-то вахта, это уже минус/ а для меня такой вариант значительно лучше
Так как руководителями компании являются профессиональные строители с профильным образованием, большинство производственных вопросов решаются быстро и грамотно. По аналогии, руководители различных всп
Маленькие командировочные, которых часто хватает только на один прием пищи по время командировки
Своевременная зарплата, ДМС, график отпусков, дружный коллектив, в целом позитивная атмосфера, бесплатный кофе на кухне. Руководитель пойдет навстречу, если ребенок заболел и нужно сходить к врачу
Административно-управленческий аппарат небольшой. Все работают на своих местах многие годы. Перспектив роста в должности не много
отсутствие по болезни компенсируется
не обнаружил