Хорошая атмосфера в компании. Возможности для развития. Адекватное руководство.
много бюрократических процедур из-за размера компании, можно оптимизировать.
Развитие сотрудников, обучение. Непосрественный руководитель, который собрал сильную команду.
Взаимоотнешения со смежными департаментами.
Полностью белая оплата труда, хороший офис в центре, ДМС, гибкие льготы. Достойные продукты, которыми гордишься, интересная работа. Хороший офис в центре.
Коммуникация между отделами, никто не делился никакими ключевыми моментами в других отделах. Обед приходилось носить с собой, разогревать и есть стоя на кухне. Возможно, сейчас ситуация улучшилась. Карьерного роста ни
отличный коллектив,возможность роста
более высокая оплата труда
Оплата труда,без задержек
Отношение руководителя к сотрудникам
Хорошая зарплата, расположение офиса, развитие сотрудников и вообще отношение компании к сотрудникам, интересные проекты, адекватные коллеги
Наладить бизнес-процессы между отделами
Очень стабильная и сильная компания, известный бренд, гибкий график с возможностью выбора времени прихода в офис, а также гибридный формат работы
Все согласуется с штаб квартирой , очень застарелые процессы внутри компании
Гибкость, поддержка, условия работы и деньги.
Удаленку можно было бы сделать постоянной
Гибкость рабочего дня. Уровень заработной платы. Коллектив и рабочие отношения
Все хорошо, можно конечно заработную плату раз в год индексировать
1. Понятные и близкие многим ценности компании, которые декларируются и соблюдаются. 2. Безопасность и качество продукта являются главными приоритетами компании. 3.
Культура компании предполагает согласованность между подразделениями, что может затягивать процессы принятия решений. Сильно выраженная сезонность бизнеса.