Нет
В наше время принято приглашать на работу проходимцев и вообще не пойми кого! ! В январе 2022 года пришла работать в регистрацию Инна Блажнова. Выгнали из Астеллас, те
Никаких!
В наше время принято приглашать на работу проходимцев и вообще не пойми кого. Пришла работать в регистрацию Инна Блажнова. Выгнали из Астеллас, взяли к нам. Все ее о
Нет
Сейчас со времён царя Гороха принято приглашать на работу проходимцев или вообще не пойми кого! Пришла работать в регистрацию Инна Блажнова. Все ее общение сводитс
Нет
Увольняют людей направо и налево, с декрета никто не возвращается, всех увольняют.Самая ужасная западная компания на Российском рынке. Отношение к сотрудникам как
Нет
Работа 24/7, забудь , что у тебя есть что-то или кто-то кроме работы. Отсутствие уважения к сотрудникам, для руководителей они просто средство Для достижения своих целей. Без права на своё мнение. Двойные стандарты везде и во всем!Оказалась я...
Качество препаратов
Псевдокомандный дух. Все такие фрэндли, да только нервный тип у каждого второго. Все друг друга боятся и ненавидят потому что заложить другого-святое. Нагрузки растут не по дням, а по часам, начальнички меняются как перчатки, не успеваешь запомнить как зовут. При...
Регулярная зарплата
Лицемерие, формализм, отсутствие доверия и командной работы. Некомпетентность руководства, беспредел HR, которых интересует не бизнес, а только своя собственная карьера. Отношение к сотрудникам, как к рабам. Если неугоден, то увольняйся без выходного пособия, в противном случае, начинается издевательство, создаются невыносимые...
Работа с продуктами хорошего качества
Компания не ценит ни своих клиентов, ни сотрудников. Условия, оглашаемые при приеме на работу отличаются в действительности. Нет премий и многих компенсаций. Очень большая текучка кадров. Почти все сотрудники негативно описывают условия работы в компании. Очень мало шансов на карьерный...
Симпатичный офис, вежливые сотрудники
К сожалению, вся вежливость нужна сотрудникам службы рекрутинга персонала только для того, чтобы вы приехали на собеседование и они могли поставить себе галочку. Поэтому они соглашаются на любые ваши условия ( даже если вы называете компенсацию выше предполагаемого уговня...
сильное брендовое имя компании
большая текучесть кадров, особенно в SSCA. Руководство не реагирует на отношения, выстраеваемые руководителем департамента с подчиненными, позволяя "выживать" специалистов топ-уровня. Если Вас не пугает зависимость стабильной работы от настроения непосредственного руководителя - Вам сюда.