Коллектив, местоположение. Бывают интересные проекты.
Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.
Бывают интересные проекты и задачи. Для того, чтобы получить опыт подойдет, но не более.
Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.
Интересные проекты, крутой набор технологий.
1) Зарплату задерживают, регулярно. 2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются. 3) Премий не бывает. 4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат. 5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмент