Нет, никаких, вообще.
Как обычно производство держится на рабах, которые за мизерную оплату облизывают всех мастей, которые числяться начальниками. Смотришь на отдел и гадаешь, как эти начальники дожили до своего возраста? И по каким таким критериям попали в руководители чего-либо? Они же воры
В РЭП холдинге 2 предприятия - невский завод и электропульт. В электропульте плюсов вообще нет никаких. Одни минусы, о них ниже.
Крайне низкие зарплаты, индексаций нет вообще. Что 10 лет назад что сейчас рабочий класс работает за 3 копейки. Загрузка маленькая и нестабильная, легко могут выгнать в простой или в отпуск за свой счет. Отвратительная и дорогая столовая. ДМС урезанный. Нет...
Современное высокотехнологичное производство. Весь социальный пакет. Дополнительно: 50 % питание в столовой, бесплатное обязательное и профессиональное обучение, проведение корпоративных мероприятий (праздники, спортивные мероприятия, профессиональные конкурсы и т.д.) Очень много молодых...
Есть сложности во взаимоотношениях между Холдингом и ЗО. Сложные механизмы согласования. Вовлеченность персонала в процессы , происходящие на предприятиях Холдинга.
интересные задачи, большой завод, сложная продукция, белая зарплата, спокойные коллеги
много бюрократии, много управленцев, не проявить инициативу
Ну, люди, вы даёте! Может, кто-то работал в другой компании, где вам все пути-дороги были открыты и премий давали сколько угодно и зарплату не задерживали? Ну так и работайте там!...
Белая зарплата, ДМС, компенсация питания, компенсация за съем жилья для иногородних, корпоративные спортивные мероприятия, официальное трудоустройство. Устроилась сразу после института, без опыта. Уже сходила в 2 декрета. 1 ребенок часто...
Больше нужно делать ставку на исследования и науку, проведение испытаний. Давать инженерам больше времени для исполнения документации. Оплачивать переработки. Возможно, нужно проводить обучение для инженеров, выезды на предприятия за границу (туда, где мы покупаем лицензии) для поднятия квалификации персонала.
Для старта подойдет, можно получить опыт, как по профессии так и по работе с бюрократической машиной) в принципе можно и ... на верхушку руководства, как они на всех, жаловаться и пытаться отстаивать свои права законными способами бесполезно, так чт
Можно улучшить. Перестать эксплуатировать безграмотных инженеров как переводчиков, создать нормальные условия для рабочих, оплачивать работу достойно, эффективных менеджеров выгнать метлой, не брать на их места своих друзей и родственников. У меня все.
Своевременная зп, ДМС.
Если вы устроитесь в 12 цех агрегатное производство, попадаете в семейный подряд, где начальник — отец, сын и брат- бригадиры. Вы становитесь рабом и ваше мнение ни кого не интересует. Продвижения по карьерной лестнице вам не увидеть никогда, если вы не подлиза.
Может они и есть…
Потратил свое время на собеседование, в итоге сказали что позвонят в течении трёх недель, так и не позвонили, в итоге нашел другую компанию, там и работаю, а через полгода мне позвонили оттуда и сказали что ничего не получилось… Вот для чего спрашивается вывешивается горящая вакансия если никого не берут на нее, тока...
Кофе 20р в автомате, единственный плюс, наверное. Хорошо пыль пускают в глаза.
Каждые 2-3 года - грань банкротства и сокращения. Вот сейчас опять. Начальство не просто неадекватное, оно ***. Каждую неделю что-то новое, что будет тебе мешать работать. Зарплата не индексируется. С нового года будет просто не выгодно ездить на работу. Зато у начальничков...