отзыв о компании Казанский Вертолетный Завод
- Аноним 2023-04-09 13:05:02 3 793
Положительные стороны
Близость к дому, прием молодых специалистов, наставничество, приятные условия работы
Отрицательные стороны
Рабочий транспорт (вахта)
Близость к дому, прием молодых специалистов, наставничество, приятные условия работы
Рабочий транспорт (вахта)
Столовые, есть парковка для заводчан (правда платная), хорошая система обучения.
1.Установить оклад для сборщиков-клепальщиков минимум 40 тысяч рублей. 2. Пересмотреть нормы труда, потому что здесь либо тебе дают мелкий объем работ (который тоже не всегда есть и по итогу у тебя пустой день без зп), за ко
Стабильность предприятия
отойти от системы кумовства по приему на руководящие должности и судить прежде всего по деловым качествам
Стабильность, хороший коллектив, хорошие условия, стабильная зп
Повышение зп, не хватает вахты
Белая зарплата Соблюдение ТК РФ Гибкий график работы (через увольнительные) Хорошие добрые люди на заводе работают Столовая с копеечными ценами (на 250 руб можно вку
Работа мне не подошла из-за моей чувствительности к кислороду (нехватка кислорода, гипоксия) Есть огромное пожелание для всех руководителей нацелиться на результат, а не процесс ну и избавляться от "эффективных" менед
Крупное стабильное предприятие , соблюдающее КЗОТ. Комфортно работать
Большинство руководителей не совсем компетентно, оторваны от непосредственного производства. Много бюрократии
Парковочные места (250?/мес), полный соцпакет, наличие столовых, хороший опыт для старта
Увеличить заработную плату, в некоторых отделах очень плохой карьерный рост(нехватка категорий, приходится ждать годами - исправить), улучшить условия труда (кондиционер, увлажнитель воздуха, удобные столы и стулья)
Стабильная работа Гордость за выпускаемую продукцию. Коллектив
Методы управления предприятием. Сформировать команду единомышленников в верхнем руководстве
Близость к дому, соблюдение ТК РФ, стабильность, бесплатное обучение.
Зарплату, атмосферу в коллективе.
Зарплату выплачивали вовремя. Были командировки в другие города на другие предприятия.
Уровень зарплаты. Нужны обучения сотрудников, их не было. Нет возможности карьерного роста. Нужно улучшить условия питания.