Авелаком
- Аноним 2022-09-28 00:18:48 Москва 5 485
Положительные стороны
Хорошая оплата, добавки бонусные. Понятные и выстроенные бизнес-процессы и возможность получить повышение. О
Отрицательные стороны
Очень часто приходится задерживаться на работе.
Хорошая оплата, добавки бонусные. Понятные и выстроенные бизнес-процессы и возможность получить повышение. О
Очень часто приходится задерживаться на работе.
С профессионализмом и условиями оплаты все ок. Даже коллектив очень неплохой, с кем-то дружим за пределами офиса.
Но что мне не совсем нравится - очень много задач неконкретных, пойди сам да узнай, сам себе начальник. В каких-то моментах это конечно на руку, но иногда мешает. Особенно, когда нужен четкий алгоритм действий.
Надо быть очень энергичным и трудолюбивым, чтобы задержаться в Авелакоме на год и больше. Команда состоит из
Да, минусы тоже есть. Все мои коллеги были очень уж повёрнуты на работе, выделить 5 минут на кофеёк и поболтать о погоде выйдет не каждый день.
Это был мой самый классный и дружелюбный коллектив, коллеги меня оченл многому научили в проф сфере. За это ко
Но в компании существует большая проблема с внутренними процессами, они абсолютно не налажены. Это, конечно, неприятный минус. Однако другие достоинства, коих большинство, полностью перекрывают эту мелочь.
- Стабильная оплата, конкурентна по рынку; - очень профессиональный коллектив, при этом без снобизма, дружный,
Не увидел
За хорошие результаты были бонусы и повышение. Но работать надо было много и порой просыпалась среди ночи с к
Не скажу, что это моя лучшая работа, так как работать приходилось много и сложно. В начале очень напрягало, что корпоративной культуры особо нет и не с кем поговорит
Хорошая зп, вид из офиса, режим и график работы, минимум бюрократии, бонусы и повышение, развитые технологии.
Компания заточена на результат, поэтому приходится очень много работать
хорошая з/п. эта компания растет, поэтому все время находится в поиске новых людей – это резко отличает от других телеком-компаний, где постоянно происходят сокращения. менеджмент – костяк, без измене
отсутствие информации о планах компании по развитию, что совершенно осложняет работу. никаких брейнстормов, тимбилдингов – вообще ничего. возможно, что монтажникам это ни к чему, и бухгалтерии тоже. но как в такой ситуации работать, если ты в коммерческом отделе?… в общем...
Никаких
росьба бежать от данной компании как можно дальше. Устраивался на 50к с последующим повышением после 3 месяцев до 60к. Но, директор по развитию, Ларичев Алексей, как уже читал в предыдущих комментариях, действительно нуждается в серьезной психотерапии. Впрчем, как и его...