Хотелось бы отметить и поблагодарить сотрудника Дарью Колесник, как профессионала и человека, который любит
Минусов нет. Ибо профессионализм решает.
В моей команде вообще не было горящих дедлайнов. Современне методологии разработки. Присутствуют различные
Из-за коронавируса на зимний корпоратив никуда не выезжали
Достоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации.
Компания живет на госоткатах при этом умудряется провалить все что можно но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского зве
нет
Спасибо Оксане Титовой за увольнение троих аналитиков. Я думала проблема во мне, а проблема в ЦРТ и гнилом коллективе!
Для джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства - неп
Катастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт - затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все про
В компании много интересных проектов, продуктов. Есть возможность менять роли внутри проекта. Проработал в к
Незя работать из заграницы(( Поэтому собственно и покинул компанию и страну. Компания была дочкой сбера, так что есть определенный уровень бюрократии, но ничего та
Никаких
Представьте ситуацию.Вы спец в не такой плохой спец в обработке сигналов, вам пишет hr из црт, назначает собес с командой.В день собеса все исчезают и не отвечают на с
Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнять
Если вы амбициозный, современный и креативный человек - никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не
ДМС и зп без задержек. Офис стал с годами уютнее.
Вырос в ЦРТ и упёрся в потолок, пригласили в другую компанию на более интересную позицию и зп.
нет
Меня собеседовали чуть ли не 6 человек. Все сидели с грустными понурыми лицами, будто разработчиков там бьют для профилактики. Тимлид был максимально душный челове