Очень красиво обещают вот и все. Хорошие золотые парашюты для топ-менеджеров, за счет сотрудников
Правила меняются во время игры, находится куча причин чтобы не платить. Ссылаются на какие-то распоряжения, KPI взято за основу, которую трансформируется под жадное руководство. Никто не может объяснить куда уходит депримирование.... Обещают одно не выполняют и десятой части. Штат...