На первом собеседовании возникает ощущение заинтересованности в тебе как в специалисте

Подробнее >>

Пройдя собеседование, одним из условий перехода из статуса ученика в статус специалиста было самостоятельное заключение n-ого числа сделок, что само по себе не является минусом, минусом является "затормаживание" развития путем заваливания бумажной работой и выполнением обязанностей "наставника" впло

Подробнее >>

положительных нет

Подробнее >>

там невозможно работать. Люди мой вам совет не ходите туда. Почти год пророботала можно сказать просто так ничего не заработала. Золотые горы обещают, но ничего из этих сказанных не правда. Сколько бы людей не ходил до сих пор никого не...

Подробнее >>

Работаю в этой компании уже 4 года. Да работа не из легких, требует нацеленности на результат и стремление к достижению поставленных целей. Никто не обещает «золотые горы». Все ясно и...

Подробнее >>

Работа не сидячая, действует система уменьшения зп за просроченные платежи клиентов. Бывает ненормированный рабочий день

Подробнее >>

коллектив,который ответит на все твои вопросы. Учеба оплачиваемая,если сразу потребуете договор.

Подробнее >>

С новенькими заключают ученический договор на 2 месяца,за которое нужно привлечь N-ное кол-во клиентов. Уже на третью неделю,как только вы привыкните к работе и сможете ответить клиенту на все его вопросы-с вами расторгнут договор досрочно,если нужного результата не будет! Так...

Подробнее >>

Работаю более 4 лет. Понимаю отчего все отрицательные отзывы. Потому что приходят сотрудники без опыта и хотят зарплат, хотят должность и пр. А заслужить не пробовали???? Компания со своими...

Подробнее >>

Хотелось бы более совершенную премиальную систему.

Подробнее >>

Белая заработная плата

Подробнее >>

Двигают только тех, кто дружит с начальством. Преданных сотрудников могут уволить в Любой момент, сократив должность. Декретных могут уволить, так же сократив должность после их выхода. На моих глазах увольняли отделами. Если ты не умеешь подхалимничать, то делать там нечего

Подробнее >>