Из хорошего отмечу только то, что зарплату переводят на карту строго десятого и двадцать пятого числа без задержек. Ну и спецовку выдали плотную, хотя в таком пекле в ней дышать вообще нечем. Больше хвалить этот комбинат абсолютно не за что, обычная ловушка для безысходных людей.
Устроился я вальцовщиком в листопрокатный цех номер два четырнадцатого января две тысячи двадцать пятого года. Думал, солидный завод, а попал в конченый совок и феодализм. Платят за вредность сущие копейки, гробишь легкие за смешные деньги, пока верхушка жирует. Пятого марта у нас полетел старый подшипник на линии, я лично вкалывал всю смену, чтобы запустить процесс. В итоге всю премию за этот запуск забрал себе наш мастер цеха Михалыч, который весь день просто протирал штаны в каптерке. Он является родным...
Работаю в "Невзапмаш" уже не первый год, и всякое бывало, но такого откровенного цинизма, как от "Северстали", я еще не видел. Это же просто гигант! Металлургический комбинат, один из крупнейших в стране, с миллиардными оборотами. Нам, небольшой компании, казалось, что работа с ними — это пропуск в высшую лигу, серьезный...
их нет
Привет! Я хочу поделиться своим опытом работы в компании, название которой я опущу. Начну с того, что атмосфера там крайне токсичная. По ощущениям, это настоящее «кр
Их нету
Все как биороботы. Только и жаждют как друг друга всадить и подрядные организации. Выполнять свои обязанности спокойно не дают. Ужас. Живут по инструкуиям
Есть возможность карьерного роста. Близость к дому Медицинское сопровождение
Парковки рядом с предприятием Премии на праздники
удаленный формат работы, график
уровень оплаты труда, сейчас очень низкий
Стабильность, возможность развития и обучения. Достойная зарплата для нашего региона.
Высокая нагрузка на персонал.
Стабильность, соц.пакет, карьерный рост, отличный старт на начало карьеры.
Условия труда : мебель на рабочих местах, орг.техника, средства связи, парковочные места.
Стабильность в з.п, рост карьеры, дружный коллектив, корпоративные мероприятия
Распределение функции и задач между работниками, бюрракратию
Стабильность. Обучение. Ежегодная индексация зарплаты на уровень инфляции. Компетентность персонала.
Дифференцировать подход к технике безопасности (смягчить в некоторых случаях).