Белая ЗП, гибкий график, удаленка, офис в центре города
Неоплачиваемые переработки, возможность лишиться премиальной части ЗП, не хватает таких плюшек, как оплачиваемые обеды. Хотелось бы чтобы работодатель оплачивал курсы повышения квалификации
Сейчас в компанию набирают много молодых сотрудников по направлению связанному с управлением, в том числе и без опыта. Зарплата в компании всегда была и есть белая.
Редки индексации заработной платы. Вся зарплата состоит из окладной и премиальной частей, премиальная часть может служить инструментом наказания если сотрудник "провинится".
Сплочённый дружный коллектив; можно устроиться без опыта работы; гибкий график работы; белая зарплата, которую выплачивают вовремя; соц. пакет.
Отсутствие дополнительных курсов обучения; внутренние правила, при нарушении которых, размер премии может быть уменьшен.
Белая своевременная ЗП, отличный коллектив, возобновление аттестаций, возможно участие в различных интересных проектах, тем самым получив дополнительную премию, соблюдение ТК, правда при непосредствен
Состав ЗП: оклад + премиальная часть, которую вполне легко получить не в полном объёме - зависит от множества различных факторов, прежде всего от собственной организованности и организованности подчинённых, качества и своевременности выполнение задач. Иногда множество задач накладываются друг на друга...
Начался набор новых молодых сотрудников, для которых разработана динамичная методика развития и карьерного роста. Для сотрудников, которые работают уже давно, возобновились аттестации = повышения пози
Нерегулярная индексация ЗП. Много внутренних правил и регламентов, несоблюдение которых влияет на премию. Устаревшее оборудование и техническая инфраструктура. Нет ДМС
Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет. Зарплата белая, своевременные выплаты в полном объеме. Не обязателен опыт работы, имеются курсы внутренного обучения.
Отсутствие ДМС, доп.курсов обучения.
Можно устроиться без стажа работы и практически без опыта. Приятный коллектив. Возможность перенять опыт у коллег. Гибкий график. Присутствует возможность получить хорошую оплату своей результативност
Нерегулярная индексация заработной платы. Постоянная часть заработной платы ниже рыночной. Топ-менеджмент оставляет желать лучшего (по "их" мнению решать различные производственные задачи, да еще и на технологиях 20-25 летней давности – элементарно, справится любой неподготовленный). Слабо выражена организация ролей в проектах...
Белая ЗП, возможность гибкого графика
Редкая индексация ЗП
Оформление по ТК РФ, Возможность удаленки, возможность развиваться, ЗП в срок
Деление ЗП на оклад и премию Относительно IT оплата труда могла быть больше Нет курсов обучения для сотрудников
белая зп вовремя, гибкий график, премии за результат, хороший коллектив, гибкий график, удаленка
негодное оборудование в офисе, нет дмс