ДМС
Работал в 25 цеху, коллектив в целом достойный. Большинство людей профессионалы, но есть люди, которые портят всю картину цеха это Воронина М., она хамка, не профессио
Рядом с метро
Ранее по отзывам коллег компания была лучше и руководители были адекватнее , с каждым последующим годом в компания избавлялась от адекватных руководителей и на их
Пока что платят вовремя
Руководству плевать на выполнение заказов, ждут до последнего. Потом начинается соберите из того что найдёте но чтобы всё соответствовало тех документации. Инстру
Хорошее место работы для получения опыта. Бесплатные обеды. Подарки к праздникам.
Работала в 25 цеху. Сотрудники отзывчивые и доброжелательные, всегда помогут. Начальники цеха родственники, подружки, знакомые сплошное кумовство. Если ты не из их ч
нет
Отработал в "Засолне "пол года...скажу так... карьерного роста нет .Большинство начальства в работу просто не вникает или не хочет в нее вникать(касаемо мастеров и зак
ЗАСЛОН выпускает военную продукцию лдя госзаказчиков из-за чего перебоев с выплатой зарплаты не бывает (зарп
Обилие документооборота и низкий уровень взаимодействия между подразделениями
Местоположение Есть знакомый, который там работает много лет. Его устраивает. Обещают повысить, он всё ждет.
Не очень понятно отношение специалиста отдела кадров. Зачем говорить, что Вас берут на работу, а потом пропадать на достаточно длительное время, за которое я уже успела найти работу. Постоянные распросы о состоянии моей бывшей компании тоже напрягают. Складывается впечатление общения только ради инфы о конкуренте. Не приятно. Понятно, что...
1. Обеспеченность ГОЗ 2. Современный, квалифицированный менеджмент 3. Ориентир на повышение эффективности 4. Удобная локация 5. Комфортный режим работы 6. Допустимые условия труда 7. Соблюдение гарантий по ТК РФ 8. Конкурентный уровень з/платы...
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП — все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между...
В целом хорошая организация, оирентированная на выполнение гособоронзаказа. Зарплата достойная, выплачивается вовремя, полностью белая. А ещё всем недавно сделали бесплатный ДМС! Руководители грамотные, адекватные, но многие из них очень специфичные личности. Например,
Очень много бумаги и бюрократии!
Отпуск, по факту больше 28 дней. Рядом метро. График работы. На заводе отпуск берется обязательная половина 14 дней, а потом выбираешь по дням. Очень удобно, по факту гуляешь больше. На других предприятиях жестко — 7дней, 7 дней...
Люди, как блохи бегают с места на места внутри завода. Опускаясь к примеру, от помощника начальника производства — заместителя генерального директора до ведущего специалиста, от заместителя начальника отдела персонала до руководителя группы по организационной работе и в итоге до консультанта, от помощника управляющего дир