ДМС
Работал в 25 цеху, коллектив в целом достойный. Большинство людей профессионалы, но есть люди, которые портят всю картину цеха это Воронина М., она хамка, не профессио
Рядом с метро
Ранее по отзывам коллег компания была лучше и руководители были адекватнее , с каждым последующим годом в компания избавлялась от адекватных руководителей и на их
Пока что платят вовремя
Руководству плевать на выполнение заказов, ждут до последнего. Потом начинается соберите из того что найдёте но чтобы всё соответствовало тех документации. Инстру
Хорошее место работы для получения опыта. Бесплатные обеды. Подарки к праздникам.
Работала в 25 цеху. Сотрудники отзывчивые и доброжелательные, всегда помогут. Начальники цеха родственники, подружки, знакомые сплошное кумовство. Если ты не из их ч
нет
Отработал в "Засолне "пол года...скажу так... карьерного роста нет .Большинство начальства в работу просто не вникает или не хочет в нее вникать(касаемо мастеров и зак
ЗАСЛОН выпускает военную продукцию лдя госзаказчиков из-за чего перебоев с выплатой зарплаты не бывает (зарп
Обилие документооборота и низкий уровень взаимодействия между подразделениями
Местоположение Есть знакомый, который там работает много лет. Его устраивает. Обещают повысить, он всё ждет.
Не очень понятно отношение специалиста отдела кадров. Зачем говорить, что Вас берут на работу, а потом пропадать на достаточно длительное время, за которое я уже успела найти работу. Постоянные распросы о состоянии моей бывшей компании тоже напрягают. Складывается впечатление общения только ради инфы о конкуренте. Не приятно. Понятно, что...
1. Обеспеченность ГОЗ 2. Современный, квалифицированный менеджмент 3. Ориентир на повышение эффективности 4. Удобная локация 5. Комфортный режим работы 6. Допустимые условия труда 7. Соблюдение гарантий по ТК РФ 8. Конкурентный уровень з/платы...
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП — все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между...
В целом хорошая организация, оирентированная на выполнение гособоронзаказа. Зарплата достойная, выплачивается вовремя, полностью белая. А ещё всем недавно сделали бесплатный ДМС! Руководители грамотные, адекватные, но многие из них очень специфичные личности. Например,
Очень много бумаги и бюрократии!
Один из основных критериев, чем привлекло предприятие — белая ЗП и не далеко от метро, это был критерий отбора. Придя на собеседование обратила внимание, что чистая и ухоженная территория, во всех помещениях сделан ремонт, всё чисто и кра
Из-за отсутствия четкого разделения полномочий возникают споры/недопонимание, кто за что отвечает. ЗП могла задержаться из-за позднего перевода денег, но это было несколько раз. Один день — не смертельно, хотя и не приятно. Хромает компетентность ОК, хотя девочки сами по себе очень приятные. Как и везде есть отдельные личности, которые...