Работаю в компании чуть больше года, сотрудники в основном молодые. Компания делает ставку на инициативных и
Бывает, что из-за несогласованных действий сотрудников разных отделов приходится переделывать работу, но боюсь, что это проблема всех больших компаний. Еще нет воз
Хорошая компания, масса возможностей для развития и самореализации. Отличная зп, которая при всем может повы
Штрафы за опоздание
нет
приоритет продажникам. материальные, моральные и вообще все самые вкусные поощрения продажникам и колцентру. нас офисных тоже неплохо мотивируют, и здесь есть свои возможности, но за быстрым карьерным ростом и большыми деньгами это 100% в продажи.
Хорошая компания, значимое преимущество – коллектив. Все сотрудники молодые, легко находить общий язык и решать проблемные вопросы. Все максимально адекватные и мотивированы на результат. Работаю не т
Иногда бывают срочные задачи, которые ломают всю иерархию планирования. Лично для меня минусом является необходимость сидеть фактически 8 часов. Глаза устают от компьютера, а спина от стула. Но это минус любой офисной работы.
После декрета решила сменить работу, прошла собеседование в Бауэр и меня приняли. Молодой коллектив, нормальная зарплата, обязанности четко прописаны и что главное, нормированный рабочий день. Труднос
Лично для себя не нашла, но возможно кого-то не устроит серая зп и штрафы за опоздания. Я человек пунктуальный, так что особой проблемы не вижу.
нет
Работаю в краснодаре в колцентре, все пока нравится. Работать тяжело, но как в любом коллцентре. У меня был опыт, так что я знал, на что шел. Ну и у меня это получается. Конкретно в бауэр для телемаркетологов оч годное обучение....
Нашла вакансию на hh, направила резюме, на следующий день пригласили на собеседование. Произвели крайне положительное впечатление. Дали тестовое задание, после выполнения приняли на работу. По истеч
Если вы не выкладываетесь на полную, нормальной зп не будет (как и везде, собственно)
Основное преимущество - это хороший доход, который зависит от личной эффективности. Если кто-то из сотрудников не выполняет добросовестно свои обязанности, то не факт что он получит высокую зарплату,
Некоторые структурные подразделения Компании не способны планировать свою деятельность и сопутствующие процессы с другими отделами. Поэтому часто появляются задачи из разряда "Срочно! Важно! На вчера!". Это демотивирует, так как в таких условиях весьма тяжело планировать свою работу. Большую часть
Молодой коллектив, немного бюрократии, адекватное руководство, огромное множество плюшек "для своих". Из специфики должности — интересные дизайнерские проекты разного формата. Книги, ролики, полиграфия... Получаешь очень много очень разного опыта, набираешь в итоге толстое...
приоритет продажникам. материальные, моральные и вообще все самые вкусные поощрения - продажникам и колцентру. нас офисных тоже неплохо мотивируют, и здесь есть свои возможности, но за быстрым карьерным ростом и большыми деньгами - это 100% в продажи.
Успешно прошел стажировку. Основная работа впереди, но уже могу что-то сказать. Компания за свой счет везет тебя в свой офис (не всех, я так понимаю, но все равно), и тут...
Слишком много учить на старте. Обучение по уровню стресса чем-то похоже на армию))))))))))))