Работаю в компании чуть больше года, сотрудники в основном молодые. Компания делает ставку на инициативных и
Бывает, что из-за несогласованных действий сотрудников разных отделов приходится переделывать работу, но боюсь, что это проблема всех больших компаний. Еще нет воз
Хорошая компания, масса возможностей для развития и самореализации. Отличная зп, которая при всем может повы
Штрафы за опоздание
нет
приоритет продажникам. материальные, моральные и вообще все самые вкусные поощрения продажникам и колцентру. нас офисных тоже неплохо мотивируют, и здесь есть свои возможности, но за быстрым карьерным ростом и большыми деньгами это 100% в продажи.
Хорошая компания, значимое преимущество – коллектив. Все сотрудники молодые, легко находить общий язык и решать проблемные вопросы. Все максимально адекватные и мотивированы на результат. Работаю не т
Иногда бывают срочные задачи, которые ломают всю иерархию планирования. Лично для меня минусом является необходимость сидеть фактически 8 часов. Глаза устают от компьютера, а спина от стула. Но это минус любой офисной работы.
После декрета решила сменить работу, прошла собеседование в Бауэр и меня приняли. Молодой коллектив, нормальная зарплата, обязанности четко прописаны и что главное, нормированный рабочий день. Труднос
Лично для себя не нашла, но возможно кого-то не устроит серая зп и штрафы за опоздания. Я человек пунктуальный, так что особой проблемы не вижу.
нет
Работаю в краснодаре в колцентре, все пока нравится. Работать тяжело, но как в любом коллцентре. У меня был опыт, так что я знал, на что шел. Ну и у меня это получается. Конкретно в бауэр для телемаркетологов оч годное обучение....
Основное преимущество - это хороший доход, который зависит от личной эффективности. Если кто-то из сотрудников не выполняет добросовестно свои обязанности, то не факт что он получит высокую зарплату,
Некоторые структурные подразделения Компании не способны планировать свою деятельность и сопутствующие процессы с другими отделами. Поэтому часто появляются задачи из разряда "Срочно! Важно! На вчера!". Это демотивирует, так как в таких условиях весьма тяжело планировать свою работу. Большую часть
Молодой коллектив, немного бюрократии, адекватное руководство, огромное множество плюшек "для своих". Из специфики должности — интересные дизайнерские проекты разного формата. Книги, ролики, полиграфия... Получаешь очень много очень разного опыта, набираешь в итоге толстое...
приоритет продажникам. материальные, моральные и вообще все самые вкусные поощрения - продажникам и колцентру. нас офисных тоже неплохо мотивируют, и здесь есть свои возможности, но за быстрым карьерным ростом и большыми деньгами - это 100% в продажи.
Успешно прошел стажировку. Основная работа впереди, но уже могу что-то сказать. Компания за свой счет везет тебя в свой офис (не всех, я так понимаю, но все равно), и тут...
Слишком много учить на старте. Обучение по уровню стресса чем-то похоже на армию))))))))))))
Работала 2 недели и в дождь и в жару, общалась с людьми, заполняла анкеты и вдруг звонит координатор (или кто она там вообще - Вера Числова) и говорит, что я понапридумывала сама номера телефонов, что люди не подтверждают факт общения...