Лояльность, организованность, выполнение обещаний, доброжелательность
Условия труда (комфорт) и приёма пищи, внедрить проведение детских конкурсов с прищами к новому году .
Близость к дому, уровень дохода
Коммуникация между отделами, отношение к работникам
Псевдо положительные стороны .Из-за не определенности должностных обязанностей, и частой сменой руководства в цеху, отсутствует четкая постановка целей, поэтому спроса нет ни с рабочих, ни с руководителей.
Постоянное вранье со стороны руководства по поводу перспектив развития производства. Постоянные эксперементы с графиком работы и оплатой труда. Набирают людей обещая золотые горы, потом из-за незагруженности заказами разгоняют без каких либо выплат.
Боже, как много ущербных людей, которых сократили из-за всем известного кризиса в стране. Если вас выкинули как ненужный механизм, не вините компанию, вините себя. Все люди, которые проявили себя до сих пор работают...
Нет и не будет.
Толковые рабочие.
Хамство, неуважение к рабочим и отношение как к рабам. Оплата по тонажу. Денег работники не видят. Оплата мизерная. Чем больше пашешь тем меньше получаешь. Директора, были хорошие КПК руководители и как люди, но съели. нормальным работать не дают. лож постоянно и мнимые предьявы. Короче … стал. А когда-то было...