Удаленная работа, возможность себя проявить и развиваться, хорошие условия работы, достойная оплата труда и льготы
Много бюрократии и совещаний
Возможности карьерного роста и обучения
Можно было бы улучшить компенсацию за труд. За счет того, что на позицию менеджера можно попасть с любой должности и когда у рук-лей не хватает навыков управления командой
Стабильные выплаты Интересные проекты Молодой дружный коллектив Возможность совмещать с учебой Отсутствие дресс-кода Неформальное общение с коллегами
Оптимизировать бюрократические процессы Улучшить коммуникацию с некоторыми отделами Ввести систему мотивации для сотрудников стажерского уровня Ввести систему прозрачного карьерного роста для тех сотрудников кто
Используемые технологии и масштаб бизнеса, а также возможность перенимать навыки коллег
Коммуникацию между сотрудниками и уровень оплаты труда
1. Свобода в выборе рабочего графика; 2. Наличие гибрида; 3. Молодой коллектив и приятная атмосфера; 4. Адекватное и грамотное руководство; 5. Наличие ДМС.
1. Убрать аутсорсинг; 2. Сделать бэкап обязанностей уволенных/на больничном/в отпуске сотрудников; 3. Создание мануала о корректной работе в компании и на какой должности; 4. Необходим скорейший переход на 1с; 5. Скидку на п
системный подход, внутреннее обучение
практическую работу на уровне монтажа
Полное обеспечение СИЗами и ЗИПом; удобный график; дружный коллектив; адекватное начальство; достойная оплата труда
Карьерный рост; мотивация
гибридный график, отношение в коллективе и в целом в компании, все плюсы европейской компании Sсhneider Eleсtriс
Коммуникацию между отделами
Известный бренд. Белая заработная плата. Внутреннее обучение.
Заработная плата на старте.
Европейская корпоративная культура, сильный бренд, возможность ежедневного практикума по иностранным языкам.
Выровнять нагрузку между сотрудниками: кто-то ведёт три сложных технических продукта и готовит презентации под 100 страниц, другой - лишь одну из линеек электроустановочных изделий (розетки-выключатели) с презентацией