Адекватность. Вопросы решаются, коллектив лояльный
Формирование зарплаты. Если нет заказов, сидим на окладе
Уровень зарплаты хороший для Гусь-Хрустального.
Плохое отношение к сотрудникам
Своевременноплата труда, возможность отдыха и занятий в тренажёрном щвле
Больше информации о принимаемых сотрудниках получать до приёма на должность чтобы исключить конфликтность в коллективе. Ограничить приём на работу летунов и карьеристов
Отличное предприятие. Нормальный график, отличные условия работы.
Всё познаётся в сравнении. Думал, что на Бау не очень, но сильно ошибся, поработав в другой компании.
Оперативность смены выпускаемой продукции, подстраивается под рынок и спрос на продукцию.
Отношение к персоналу, объективность оценки условий труда, объективная проверка сведений с предоставлением фактов, или доказательств
Близость к дому, доброжелательное отношение к сотруднику, официальное трудоустройство
Заинтересованность в действующих сотрудниках
Открытость, честность, тщательность, аккуратность в работе, принцип меритократии идей, менеджмент основанный на целях
Корпоративную культуру, организационное поведение, обновление предпенсионного коллектива ИТР
свобода выбора рабочего графика, возможность дистанционной работы, полностью белая прозрачная заработная плата
обстановку в коллективе, отношение руководства к сотрудникам
Свобода в выборе рабочего графика, пунктуальность в выплате заработной платы
Производить регулярную индексацию заработной платы.
имя. стабильность. руководство
коммуникации. штат. задачи