имя. стабильность. руководство
коммуникации. штат. задачи
Расположение предприятия
Уровень заработанной платы. Стратегические кадровые проекты - основанные привлечении способного, перспективного молодого поколения, с использованием системы дуального обучения.
Хороший доход, не изнуряющий труд, но и не лёгкий, обучает внимательности и дисциплине.
График работы, лучше было бы по 12 часов, но с графиком 2/2
Белая заработная плата, все социальные гарантии по ТК РФ, относительно молодой коллектив
Открытость и честность в профессиональной деятельности работников, четкое и ясное планирование (которое по факту нет ни в одной из сфер деятельности). Начать считать людей за людей со стороны руководства
Конкурентная заработная плата, график работы: при необходимости можно временно работать удалённо
Коммуникация между сотрудниками, более открытое и честное отношение работников отдела кадров
Близость к дому, чистота и порядок, своевременная выплата заработной платы
Автоматизировать некоторые процессы
Близость к дому, возможность развиваться, чистота договора
все хорошо, больше общаться с руководством