Компетентность и грамотность, человечное отношение к сотрудникам руководства, привлекательные условия работы, отличные возможности для приобретения уникального
Было бы здорово повторять такие программы, как "Лёгкий старт с Санофи", однако я понимаю, что это слишком трудозатратно для заказчика.
График, расположение
Руководителя, зарплату
Программа "гибкие льготы", удобное расположение офиса, корпоративный транспорт
Плохая коммуникация между сотрудниками, не выстроены информационные потоки; оценочные сессии сотрудников (полугодовые, годовые) - это всегда "сведение счетов", а не конструктивное обсуждение
Портфель препаратов, возможности, развитие, корпоративная культура, грамотное руководство, нацеленное на результат и благополучие как компании, так и сотрудников.
Упрощение операционных процессов
Компания обеспечит всем необходимым для работы. В начале компания устраивает обучение. Далее в рабочей рутине все как обычно: встречи команды, обсуждение результа
Стажировки в офисных отделах часто заканчиваются без перевода на должность специалиста, т.к. вакансии в них появляются редко.
Коллектив, work and life balanсe Обучение и корпоративная культура
Возможности карьерного роста
Удаленный режим работы, гибкость в графике
прозрачность коммуникаций с менеджментом
Отличный, дружный коллектив, структурированность всех процессов, хороший соц пакет, обучение и вебинары, поддержка сотрудников в меняющихся условиях, годовой бону
Без медицинского образования карьерный рост ограничен, баланс работа-отдых, компенсация заработной платы (практически не индексируется и не растет с увеличением функционала.
организацию работы медицинских представителей
коммуникация между сотрудниками
Коллектив, наличие автомобиля, ДМС, хорошие препараты
Карьерный рост, многозадачность, ненужные чаты в вотсап и активности