оплата без задержек, очень приветствуется инициативность и желание развиваться, высокие требования
лучше продумать нагрузку сотрудника
Социальный пакет, отпуск 30 дней, гибкий график, оплата питания
Руководители не несут ценности компании, очень не сплоченный коллектив, каждый сам по себе, очень низкая культура обращения руководителя
Понимающий и адекватный работодатель. Начальство просто супер. Такому начальству хочется быть лояльным. Коллектив дружный и все пытаются помочь, если что-то непон
Порой сложно донести боссу, что определенные задачи невозможно выполнить быстрее, но босс пытается понять
Хорошая техническая оснащённость, условия работы, ориентированность на результат и сплочённость коллег, гибкий график
Возможность удаленной работы, показатели эффективности за проделанную работу по конкретным проектам, а не за квартал, например (но, возможно, это уже реализовано)
Был уютный офис с цветами на Полянке, выездные корпоративные мероприятия
Понимание руководством функционала подчиненных, коммуникацию между отделами
Близость к дому, хороший коллектив
Уменьшить количество совещаний
Мультинациональность. Гибридный рабочий график. Комфортабельный офис
Компетенции руководства отдельных департаментов. Внедрить этичность и комплаенс в рабочих процессах и репортировании
Стабильная белая зп, гибкий подход к графику работы, дмс и нс
Отношение руководства компании к сотрудникам
Супер коллеги (не руководство), возможность участия в корпоративных мероприятиях
Перестать набирать директоров и начальников - сплошные руководители. Иметь четкую систему грейдов - можно работать годами без промоции. Пересмотреть зарплаты - они не в рынке. Соответствовать целям, которые декларирую
Крупная Европейская компания, портфель препаратов, достойный уровень з.п., обучение,коллектив, возможности роста, высокая мотивация.
Вернуть прежний стиль продвижения, отдел,взаимодействие, давление, вернуть баланс между работой и личной жизни.