Положительные стороны

Работы много, работа разъездная, но платят побольше, чем в аналогичных компаниях. Есть возможность подработки. Сразу предупрежу — ноутбук для работы тут не выдают,

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Наладить работу между отделами.

Подробнее >>

Положительные стороны

Хорошая работа в Дельте, реально все устраивает, даже нет каких-то моментов, на которые можно было бы пожаловаться, чтобы прям конкретно. Зарплату платят вовремя, за

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Попадаются неадекватные клиенты, хотелось бы поменьше таких.

Подробнее >>

Положительные стороны

Плюсы: возможность заработка без потолка; деньги получаем по факту четыре раза в месяц; офигенный коллектив, все молодые, адекватные; сама услуга, которую надо прод

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Минусы: работа в Навижн (кто знает, тот поймет) все может зависнуть и вообще лишняя трата времени; нормативы (хотелось бы без них, главное же сделка); обучение (немного задолбали, если честно, дайте просто работать нам).

Подробнее >>

Положительные стороны

Как работодатель хорошая компания. Перешел в Дельту из другой из-за возможности заработать. На собеседовании сказали, что можно зарабатывать в среднем 30 — 35 тыс. Ре

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Минусы: быстро чай заканчивается в отделе (приходится покупать или приносить с собой), нельзя ходить в спортивном костюме или шортах — было бы удобно. Все равно с клиентами по телефону только общаемся. И хотелось бы бол

Подробнее >>

Положительные стороны

Ушел из компании пару месяцев назад и сталкиваюсь с тем, что когда говорю что работал в дельте с негативом типа фууу повезло что ушел, теперь нормальную работу найд

Подробнее >>

Отрицательные стороны

пахать надо, чаек на кухне нет времени пить.

Подробнее >>

Положительные стороны

Удобный график (нет плавающих выходных, все праздники по производственном у календарю), своевременная зарплата, хороший коллектив (с юмором), своя кухня плюс буфет

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Парковку расширить, мало места для такого количества сотрудников. Отпускать в отпуск на все 28 дней, а не частями. Зарплата чтобы была вся белая. Много информации надо знать, но по другому нельзя хорошо продавать.

Подробнее >>