Профессиональный подход к подготовке кадров, обучение по продукту и продажам. Предоставление хороших условий труда.
Завышенные планы, снижающие возможность повышени заработка Огромное количество ненужных отчетов, чрезмерное количество планерок, завышенное количество визитов
Коллектив, уровень зп, карьерный рост, заинтересованность руководства, корпоративы и обучения
Офис ближе к дому. Уволилась, потому что офис переехал далековато от меня.
Я лично знаю людей с текущим стажем овер 25 лет. Тех что больше 10-15 и не перечислить. И это не завод-монополист кроме которого работать не где. Здесь люди работают для...
Чаще надо спасать ребят и девчат от сокращений в пандемии и коллапсы. Каждый кризис теряем лучших. Потом отпускает и набираем новый штат, но те-то вроде роднее были что ли.
График и структурированность в работе во всех отделах компании
Работу с персоналом Работу смежных отделов
карьерный рост, уровень зарплаты
ценить опытных сотрудников
Европейский менталитет, пунктуальность и последовательность всех технических операций
Коммуникация между сотрудниками
ДМС, близость к дому, комфорт чистый офис, госуд.праздники- выходные. Есть карьерный рост, и развитие- естественно нужно очень хорошо работать. Все по закону: Белая з/
Ценить опытных, эффективных, грамотных сотрудников.
Отличный продукт, много инноваций либо лучший в своем сегменте. Эффективная бизнес-модель построения продаж, маркетинга, логистики и сервисов предоставляемых кли
Построение коммуникации между отделами, мало действительно профессиональных менеджеров на руководящих должностях, которые могут не только требовать, но и помогать в достижении целей и быть наставником для своей кома
Обучение, новые программы
Эксплуатация сотрудников и подковерные игры в руководстве
Крутая культура, крутой офис. Очень классные прямые руководители.
Прозрачность мотивации.