Первоначально стремление сделать современный коллектив, обучение, разработка новых продуктов, возможность роста
Все оказывается иллюзорным, работодатель, прикрываясь хорошими инновационными идеями, стремиться отработать программы для своих стартапов, из-за которых часто теряет деньги и возможность платить зп
Официальное трудоустройство, возможности карьерного роста, богатый опыт
Компания постоянно занимается внедрением улучшений процессов.
Красивый офис, был хороший коллектив,интересная сфера деятельности
Ставить цели и придерживаться их, ценить сотрудников, изучить что такое регламенты работы, научиться их вводить и соблюдать.Придерживаться прописанной стратегии.
Система мотивации, корпоративный кодекс.
Коммуникации между подразделениями
Стабильная компания. Зп вовремя. Не стоят на месте, развиваются и расширяются.
Локация офиса главного не очень удобная. Офис сам тоже улучшиться надо.
Современный офис, комфортное рабочее место. Больше ничего положительного
Задерживают зарплату, постоянная текучка кадров.
Хороший офис, на этом пожалуй, все. Обещания - остаются всего-лишь декларациями собственника.
Лучше искать другую компанию для дохода и реализации себя. Постоянно меняющиеся цели и сотрудники, хаос управления.
Проходят постоянно обучающие процессы. Уровень знаний самого руководителя достаточно высокий.
Качество сотрудников, а именно уровень знаний и компетенций по своим профилям. Коммуникации тоже страдают.
Частично компенсируют питание, есть своя столовая на территории предприятия
Нужно поработать над системой оплаты труда
Близость к дому, чистота, порядок на рабочем месте, обслуживание оборудования своевременное, заработная плата без задержек.
Очень холодно зимой в цеху, не более 5 градусов тепла, не понимаю почему не соблюдается температурный режим…