Лояльность и гибкость в (по меркам производственных предприятий) вопросах условий труда и рабочих моментов; Современное производство и оборудование, за которое не
Структуру предприятия и руководства, сделав её более понятной и прозрачной
Комфортный офис,столовая с бесплатным питанием для сотрудников,приятный коллектив
Уровень зарплаты областной,не московский,нужно это учитывать.Небольшие годовые премии.
Корпоративы на которых разрешалось присутствовать членам семей работников.
Качество продуктов в столовой, а так бесплатные обеды это бонус.
Директор как директор. Всем хорошим не будешь. Завод работает,зарплата вовремя,значит правильно всё делает.
Научиться ценить кадры которые есть,чтоб не разрушить тенденцию роста предприятия. Многие заводы превратились в конторы с большой текучкой кадров. А это влияет на стабильность и рост предприятия.
Белая зарплата и оформление. Питание для сотрудников на территории завода. Технологичность производства.
Систему мотивации для продавцов. Оклад после испытательного срока срезался в двое из-за чего, сложилось впечатление, что расчёт на то что нужно привестись компанию жирного клиента, чтоб был смысл продолжать работать п