Удобный График работы, сокращённый рабочий день по пятницам, коллектив
Налаживание работы между смежными отделами
Стабильный уровень дохода, корпоративные мероприятия. Отдельные кабинеты для каждого отдела.
Доплачивать з. п. за переработки и доп. часы. Дать шанс для развития в компании и повышения з. п. за доп. работу. Более человечное отношение начальства внутри своего отдела.
Возможность работать удалённо. Зп выплачивается во время.
Увеличить зп или урезать обязанности (слишком много функциональных обязанностей для такого уровня дохода). Относиться к работникам как к людям, а не средствам: жалко всех сотрудников, которые стараются работать на 200-30