Рабочий график. Снабжение спецодежды и спецсредств для работы. Корпоративная политика.
Меньше оптимизаций, больше рабочих.
Хорошая компания, хороший соц. пакет, достойный уровень оплаты труда
Автоматизация, автоматизация и ещё раз автоматизация. Её нет! Занимаемся обслуживанием бухгалтерии, планового отдела, на свою работу остаётся мало времени!
Социальный пакет, комфортные условия труда.
Организационную структуру, уровень заработной платы, образовательный процесс.
преемлемая зароботная плата
коммуникации между сотрудниками и руковродителями
Работа в крупной и динамично развивающейся компании.
Все вполне устраивает.
Очень дружелюбный коллектив, готовый всегда помочь с любым вопросом. Профсоюз и в частности его руководитель - самый лучший профсоюз в компании Лукойл и соответств
Я не знаю как можно улучшить систему повышения работников, поэтому просто напишу, что ее. В виду того, что многие сидят на своих должностях очень долго и не получают повышения, поэтому часто молодежь уходит в другие комп
Четко поставленные задачи и сроки выполнения.
Корпоративную культуру внутри подразделений. Взаимодействие между руководителем и подчиненным
В общем норм компания, работать можно, стабильная компания руководство норм
Зарплата очень маленькая
Компетентные, грамотные руководители, у которых можно много чему научиться, возможность развиваться 24/7 (тренинги, обучение), хорошая заработная плата, наличие стол
Расширить штат работников, поскольку работы очень много, и сотрудники многих подразделений сидят до 20:00-21:00 ежедневно, поскольку не успевают физически осилить большой объем работы в рабочее время
Оплата труда, дополнительные возможности, коллектив
Чётко распределять обязанности, не взваливать работу бухгалтеров, экономистов на инженеров