Выбор вакансий и официальное трудоустройство
Зарплату и отношения к сотрудникам
Соблюдаются все нормы ТЗ, есть ДМС, мат. помощь, оборудование для рабочего процесса, достойный уровень з/п
Большинство сотрудников и весь менеджмент пришел из одной крупной компании, поэтому при наличии вакансии в первую очередь ассесмент предлагается пройти "проверенным" сотрудникам, шансов занять руководящую должность
Близость к дому, отсутствие переработок или их оплата
Нематериальная мотивация
Близость к дому, скользящий график, бесплатные обеды, праздники соревнования
Зароботные платы сотрудников
Конкретные цели, предоставленные инструменты, прозрачная оплата труда, дружный коллектив.
Повысить оплату труда соизмеримо требованиям.
Наличие корпоративной парковки
Расширение страхования ДМС
Высокий профессионализм, темп деятельности, успешные кейсы. Также, масштабность компании, ее результаты, интересные проекты и солидный офис.
Коммуникации между сотрудниками, их интересы, условия труда, рабочий график.