Профиль организации, уровень зп, социальная политика для работников, своя медстраховка.
Коммуникация между сотрудниками.
Своевременная выплата заработной платы. Хороший социальный пакет. Градообразующее предприятие, основной работодатель в городе. Работать там престижно.
Держать, ценить сотрудников с большим стажем работы
Взаимопомощь между структурными подразделениями и блоками при выполнении новых задач, достойная ЗП, ДМС, достойный соц.пакет.
Отсутствие доплаты за ненормируемый рабочий график
Стабильная заработная плата. Социальный пакет и льготы. Ежегодное вознаграждение по итогам года.
Нет четкого взаимодействие между отделами и управлениями. Все боятся брать на себя ответственность и принимать решения. Руководство компании не понимает где и чья зона ответственности и механизмы взаимодействия.