1. Своевременная выплата заработной платы 2. Коллектив на АЗС.
1. Отношение и общение директора компании с сотрудникам 2. Обучение/Адаптация/Мотивация новичков и всего персонала в целом (этого нет в компании) 3. Работа отдела персонала. Острая нехватка кадров. Переработки операторов
Я давно работаю в компании "Нефтепродсервис". Оплата труда достойная и своевременная. Полный соц. пакет. Полис ДМС. Карьерный рост. Сплоченная, дружелюбная команда.
Организовать корпоративные мероприятия для сотрудников компании.
Стабильная крупная компания. официальное трудоустройство. ДМС, работа около дома.
организовывать повышение квалификации сотрудников
Своевременная выплата зарплаты, наставничество на стажировке и полноценное обучение (работе на кассе, продажам, работе с товаром, с программами, правильной речи). П
Увеличить количество сотрудников - операторов. Увеличить количество конкурсов профессионального мастерства.
Заработная плата действительно от 35 000 Но она зависит от количества отработанных смен
ДМС почти бесполезен, кидают с адреса на адрес. Руководствуются тем, что"вы не прикреплены к определённой АЗС" График плавающий, редко когда 2/2, постоянно вызывают на подработки так как не хватает работников Нигде не про