Работаю кладовщиком. После прошлых мест мне тут больше всего нравится порядок. Когда хранение организовано нормально, маркировка понятная, техника и процессы не в полном хаосе работа идет спокойнее и без лишних нервов. Еще хорошо что если есть предложение как упростить работу, его хотя бы слушают.
Попонятнее объяснять процессы, новеньким сложновато
Переехал в Тамань из другого региона, работу искал без особых ожиданий. В итоге тут зацепился и не жалею. Нравится стабильность, понятный ритм работы, нормальное отношение если ты сам работаешь без фокусов. Отдельный плюс 13-я зарплата.
Есть ощущение что простые рабочие решения можно двигать быстрее. На месте уже всем понятно что надо делать, а вопрос еще ходит по кругу.
Я офисный сотрудник, и мне заходит что тут есть не только зарплата, но и нормальные полезные вещи. ДМС реально выручает, особенно когда не хочется неделями ждать записи. Плюс есть матпомощь по жизненным ситуациям, и это не пустые слова. Еще нравится что внутри компании постепенно упрощают...
Больше информации про ДМС: что входит, что нет, к кому обращаться.
Работаю на терминале, и для меня большой плюс что здесь начали нормально решать обычные рабочие вопросы, от которых зависит настроение на смене. Спецодежду можно сдать в стирку, если что-то по ней надо поправить — тоже не отправляют куда-то далеко, все решается на месте. После смены...
Хочется, чтобы все кадровые заявления уже можно было отправлять через приложение. Сейчас часть вопросов закрывается быстро, а часть все равно надо нести на бумаге.
Нравится, что в компании можно предлагать свои идеи по улучшению работы, и это не воспринимается как “не лезь”. Когда видишь, что твое предложение реально рассматривают, совсем по-другому относишься к работе. Появляется ощущение, что ты не просто исполнитель.
Хотелось бы, чтобы по идеям быстрее давали обратную связь. Даже если предложение не подходит, лучше сразу это сказать понятным языком.
Уважение вызывает то, что компания вкладывается не только в производство, но и в учителей, учеников, выпускников. Это правильная история: поддержка образования дает эффект не на один день. Для местных это реально заметно.
нужно сильнее подсвечивать результаты таких программ. Интересно видеть не только сам факт помощи, но и конкретные истории, как это повлияло на людей.
Серьезный подход к аварийной готовности и помощи при ЧС. Спокойнее работать, когда понимаешь, что вопросы безопасности и реагирования не формальность. Это добавляет уверенности и на работе, и в целом в отношении к компании.
Хочется больше простых разъяснений для сотрудников: кто за что отвечает в нестандартных ситуациях, куда обращаться, что делать в первую очередь.
Для меня плюс в том, что компания поддерживает обучение и интерес к профессиям у местных школьников. Открытые уроки, мастер-классы, экскурсии это не просто “для галочки”, а нормальная история, которая помогает детям увидеть реальные варианты будущей работы.
Хорошо бы больше рассказывать сотрудникам, как можно самим поучаствовать в таких инициативах. Думаю, желающие бы нашлись.
в компании не только про работу думают, но и про жизнь вокруг. Видно участие в делах Тамани, благоустройство, поддержка местных инициатив, помощь школам и спорту. Когда работаешь в компании, которая реально что-то делает для станицы, это вызывает уважение.
Хотелось бы чаще видеть простые и понятные новости о таких проектах внутри компании. Иногда хорошие дела есть, но про них знают не все.
Хорошо, что в компании думают не только о рабочих задачах, но и о бытовом комфорте сотрудников. Когда на месте стараются сделать нормальные условия, это сразу чувствуется в повседневной работе и в настроении людей. Такие вещи кажутся мелочами, но именно из них складывается общее впечатление.
Хотелось бы, чтобы некоторые внутренние вопросы решались быстрее и с меньшим количеством согласований. Иногда простые вещи можно было бы проходить проще."