Нравится, что в компании можно предлагать свои идеи по улучшению работы, и это не воспринимается как “не лезь”. Когда видишь, что твое предложение реально рассматривают, совсем по-другому относишься к работе. Появляется ощущение, что ты не просто исполнитель.
Хотелось бы, чтобы по идеям быстрее давали обратную связь. Даже если предложение не подходит, лучше сразу это сказать понятным языком.
Уважение вызывает то, что компания вкладывается не только в производство, но и в учителей, учеников, выпускников. Это правильная история: поддержка образования дает эффект не на один день. Для местных это реально заметно.
нужно сильнее подсвечивать результаты таких программ. Интересно видеть не только сам факт помощи, но и конкретные истории, как это повлияло на людей.
Для меня плюс в том, что компания поддерживает обучение и интерес к профессиям у местных школьников. Открытые уроки, мастер-классы, экскурсии это не просто “для галочки”, а нормальная история, которая помогает детям увидеть реальные варианты будущей работы.
Хорошо бы больше рассказывать сотрудникам, как можно самим поучаствовать в таких инициативах. Думаю, желающие бы нашлись.
в компании не только про работу думают, но и про жизнь вокруг. Видно участие в делах Тамани, благоустройство, поддержка местных инициатив, помощь школам и спорту. Когда работаешь в компании, которая реально что-то делает для станицы, это вызывает уважение.
Хотелось бы чаще видеть простые и понятные новости о таких проектах внутри компании. Иногда хорошие дела есть, но про них знают не все.
Я офисный сотрудник, и для меня важны понятные процессы. Здесь в этом плане стало лучше: часть вопросов можно решить без лишней беготни, и это удобно в загруженные дни. Нравится, что компания постепенно улучшает внутренние сервисы, пусть и не идеально быстро. В целом работа предсказуемая, без...
Пока не все переведено в удобный формат, и временами приходится возвращаться к старым схемам. Хотелось бы, чтобы такие вещи дорабатывали быстрее.
Хорошо, что в компании думают не только о рабочих задачах, но и о бытовом комфорте сотрудников. Когда на месте стараются сделать нормальные условия, это сразу чувствуется в повседневной работе и в настроении людей. Такие вещи кажутся мелочами, но именно из них складывается общее впечатление.
Хотелось бы, чтобы некоторые внутренние вопросы решались быстрее и с меньшим количеством согласований. Иногда простые вещи можно было бы проходить проще."
Уважение вызывает, что компания поддерживает проекты, связанные с развитием территории и мнением жителей. Когда есть истории, где люди сами предлагают идеи по благоустройству, а потом это реально воплощается, это смотрится сильно.
Было бы интересно чаще видеть продолжение таких историй: что предложили, что выбрали, что уже сделано и как это выглядит сейчас.
Лично мне нравится, что компания не стоит на месте и постоянно что-то докручивает: от процессов до внутренних сервисов. Видно, что есть движение вперед, а не работа по инерции. Такое ощущение развития держит в тонусе.
Иногда изменения хочется понимать заранее: что меняется, зачем, и как это отразится на обычной работе. Тогда и принятие идет легче.
После прошлой работы приятно удивило, что тут спецстрахование и ДМС идут не для красоты, а реально работают и снимают часть бытовых тревог.
Разобраться во всех опциях страхования с первого раза не так просто.
Работаю третий год и вижу, что компания старается не только требовать результат, но и сделать быт удобнее: питание, форма, документы, медицина.
К части сервисов подключаются постепенно, не все про них знают сразу. Почаще рассказывайте сотрудникам, какие новые возможности уже доступны.