Уважение вызывает то, что компания вкладывается не только в производство, но и в учителей, учеников, выпускников. Это правильная история: поддержка образования дает эффект не на один день. Для местных это реально заметно.
нужно сильнее подсвечивать результаты таких программ. Интересно видеть не только сам факт помощи, но и конкретные истории, как это повлияло на людей.
Серьезный подход к аварийной готовности и помощи при ЧС. Спокойнее работать, когда понимаешь, что вопросы безопасности и реагирования не формальность. Это добавляет уверенности и на работе, и в целом в отношении к компании.
Хочется больше простых разъяснений для сотрудников: кто за что отвечает в нестандартных ситуациях, куда обращаться, что делать в первую очередь.
Для меня плюс в том, что компания поддерживает обучение и интерес к профессиям у местных школьников. Открытые уроки, мастер-классы, экскурсии это не просто “для галочки”, а нормальная история, которая помогает детям увидеть реальные варианты будущей работы.
Хорошо бы больше рассказывать сотрудникам, как можно самим поучаствовать в таких инициативах. Думаю, желающие бы нашлись.
в компании не только про работу думают, но и про жизнь вокруг. Видно участие в делах Тамани, благоустройство, поддержка местных инициатив, помощь школам и спорту. Когда работаешь в компании, которая реально что-то делает для станицы, это вызывает уважение.
Хотелось бы чаще видеть простые и понятные новости о таких проектах внутри компании. Иногда хорошие дела есть, но про них знают не все.
Я офисный сотрудник, и для меня важны понятные процессы. Здесь в этом плане стало лучше: часть вопросов можно решить без лишней беготни, и это удобно в загруженные дни. Нравится, что компания постепенно улучшает внутренние сервисы, пусть и не идеально быстро. В целом работа предсказуемая, без...
Пока не все переведено в удобный формат, и временами приходится возвращаться к старым схемам. Хотелось бы, чтобы такие вещи дорабатывали быстрее.
Хорошо, что в компании думают не только о рабочих задачах, но и о бытовом комфорте сотрудников. Когда на месте стараются сделать нормальные условия, это сразу чувствуется в повседневной работе и в настроении людей. Такие вещи кажутся мелочами, но именно из них складывается общее впечатление.
Хотелось бы, чтобы некоторые внутренние вопросы решались быстрее и с меньшим количеством согласований. Иногда простые вещи можно было бы проходить проще."
Уважение вызывает, что компания поддерживает проекты, связанные с развитием территории и мнением жителей. Когда есть истории, где люди сами предлагают идеи по благоустройству, а потом это реально воплощается, это смотрится сильно.
Было бы интересно чаще видеть продолжение таких историй: что предложили, что выбрали, что уже сделано и как это выглядит сейчас.
Лично мне нравится, что компания не стоит на месте и постоянно что-то докручивает: от процессов до внутренних сервисов. Видно, что есть движение вперед, а не работа по инерции. Такое ощущение развития держит в тонусе.
Иногда изменения хочется понимать заранее: что меняется, зачем, и как это отразится на обычной работе. Тогда и принятие идет легче.
После прошлой работы приятно удивило, что тут спецстрахование и ДМС идут не для красоты, а реально работают и снимают часть бытовых тревог.
Разобраться во всех опциях страхования с первого раза не так просто.
Работаю третий год и вижу, что компания старается не только требовать результат, но и сделать быт удобнее: питание, форма, документы, медицина.
К части сервисов подключаются постепенно, не все про них знают сразу. Почаще рассказывайте сотрудникам, какие новые возможности уже доступны.