Стабильная зарплата, широкий соцпакет, ДМС и дополнительные страховые программы для производственного персонала.
Не всегда сразу понятно, как задействовать все опции по ДМС без дополнительных разъяснений.
Внятное производство : 5С, визуальное управление, план организационных улучшений, понятные цели и показатели.
Требуется время, чтобы освоиться с терминологией и инструментами ПСО.
Реальная возможность влиять на процессы через программу «Есть идея!» и «Антихрень», материальное и нематериальное поощрение авторов предложений.
Рассмотрение сложных идей и проектов может занимать продолжительное время.
Современная корпоративная прачечная, стирка и ремонт спецодежды и обуви, наличие «подменных» комплектов СИЗ.
В часы пик у пунктов выдачи и приема спецодежды бывают небольшие очереди.
Высокие стандарты безопасности, регулярные «контакты по безопасности», линейные обходы и обучение по ОТ и ПБ.
Много инструкций и процедур, к которым нужно привыкнуть на первых порах.
Очень радует, что в ОТЭКО по‑настоящему поддерживают семьи с детьми: частично компенсируют путевки в лагеря, выплачивают деньги при рождении ребенка, помогают с лечением, а первоклассникам выдают готовые школьные наборы. Это все реально чувствуется в семейном бюджете.
Чтобы оформить льготы, приходится собирать довольно много справок и документов, на это уходит время, но в итоге поддержку действительно получаешь.
Нет
Отэко это яркий пример, когда Трансформация привела к самоликвидации. Великое предприятие сдулось и заканчивает свое существование. Тарифы на перевалку сырья не конкурентоспособны, поэтому поставщики стали динамить Отэко. Мания величия и глупость руководства компании не позволяет гибко реагировать на внешние изменения рынка от сюда плачевный результат. На сегодняшний день мы видим толпы сотрудников отэко в поиске...
Нет
Ни кому не советую связываться с этой шарагой. Компания в бедственном положении. Информационный антураж замыливает ужасающее состояние организации. За внешней картинкой успешности, кроется гниль и беспросветная тупость руководства. ОТэко это кумовская организация, в которой факт найма на работу и начисление премий зависит не от результатов труда, а от личного отношения к сотрудникам, которые являются родственниками...
Ни чего хорошего не осталось
На должностях генеральных директоров группы компаний Отэко ставленники и марионетки Торопова, мальчики без образования, профессиональных знаний и опыта, но зато очень гибкие и исполнительные, которыми очень легко управлять, можно их руками нарушать законы РФ, которых можно будет, как баранов подвести под статью УК. Сейчас специалистов в Отэко нет, всех уволили, чтобы не мешали продвигать бестолковые...
Ни чего хорошего не осталось
На должностях генеральных директоров группы компаний Отэко ставленники и марионетки Торопова, мальчики без образования, профессиональных знаний и опыта, но зато очень гибкие и исполнительные, которыми очень легко управлять, можно их руками нарушать законы РФ, которых можно будет, как баранов подвести под статью УК. Сейчас специалистов в Отэко нет, всех уволили, чтобы не мешали продвигать бестолковые...