Постоянные трансформации, шикарные бренды в портфеле товаров. Собственник развивает бизнес и вкладывает в его развитие и деньги и время.
Исправлять, в первую очередь, нужно организационное устройство, а именно барьеры между отделами. Руководители многих направлений сидят на своих местах годами и откровенно саботируют внедрение изменений. Много полити
Нормальная работа и зарплата
Большая ротация состава,текучка кадров среди вновь пришедших
Транспорт от дома до работы ,и обратно, за счет компании,также как и питание. Хороший коллектив.
График…. Ужасный график,живешь на работе. Заработная плата не соответствует вложенным усилиям в работу.
Мотивация сотрудников в компании,достойная заработная плата,предусмотрено кафе для сотрудников.
График,требования к работе
Есть возможность работать удаленно, начальство на одной волне с тобой
Чтобы техника быстрее приходила и согласовывалась
Соблюдение ТК РФ, своевременная оплата, прозрачная система мотивации. Возможности карьерного роста. Хорошие условия отдыха.
Прозрачность оплаты, порой непонятны премии и корректировки.
Стабильность и белая зп
Исключить низко компетентных сотрудников, улучшить структуру и организацию работы, монотонность, сплетни кумавство и прочие казалось бы давно устаревшие явления в этой организации все еще присутствуют :)
Официальное трудоустройство
Зарплату,условия труда
Дружный коллектив настоящих профессионалов. Глобальные проекты и интересные задачи.
Уровень зп для конкретных позиций не всегда соответствует рынку.
Доставка транспортом. Белая з/п. Столовая на территории. Больше положительных моментов нет.
Повысить компетентность линейных руководителей.