Свобода в выборе рабочего графика, оплата питания для сотрудников, если повезет с распределением в нормальную столовую/кафе
Коммуникация между сотрудниками и руководством, развитие и обучение сотрудников, психологический климат
1) Стабильная компания. Действительно, в период турбулентности нет чувства приближающегося краха 2) Рыночные зарплаты. В целом для того объема задач, который был у м
1) Никаких возможностей для роста. И дело не сколько в заработной плате, сколько в профессиональном развитии. Подбор персонала тут скорее административная функция. Все решения принимаются внешними экспертами. С «росто
Серьёзная подготовка перед началом работы
Условия работы, нет зоны для перерыва сотрудников. Увеличить количество корпоративных мероприятий, тим-билдинг. Не задерживать сотрудников после работы.
Хорошие условия труда
Уровень зароботной платы
Нормальный работодатель, стабильный доход. Хороший график работы. Соблюдают ТК РФ.
Добавить зарплату, сделать более комфортный офис, хорошее питание, предоставить полный ДМС.
График 2/2, подарки детям и взрослым, форма предоставляется, условия труда, зп, простота в работе, можно выходить на подработки и зп больше.
Систему отпусков, так и не поняла принципа распределения, но идешь в любом случае
Наша компания - это в первую очередь прекрасные люди: умные, позитивные, профессионалы своего дела. Здесь каждый человек на своём месте. Отличное, лояльное руководс
Больше корпоративных мероприятий, совместных выездов.
нет планов, оплата обедов, белая зп
нет никакого карьерного роста, зп поднимают очень редко
Адекватные условия, нет переработок, хороший коллектив. Отличное обучение на старте. Оплата питания.
Возможно ДМС, которого тут нет.
Оплата обедов, бесплатный чай, чистый, современный офис. На этом все
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Есть сокращение кадров, а если отдел не сокращают, то развития в банке нет от слова совсем. Как бы ты не работал, так и будешь сидеть на своем месте со своей старой зарпл