Работаю аналитиком в нашей экспертной команде и от подобной наглости со стороны крупного бизнеса пребываю в полном шоке. Казалось бы, солидная корпорация с огромным парком вагонов по всей стране, а ведут себя как обычные кидалы из девяностых. Летом они обратились к нам с горящим проектом по оптимизации простоя их вагонов...
Личностный рост, обучение, цифровизация процессов, коллектив
Убрать двойные стандарты
Близость к дому, ДМС, уровень заработной платы в рынке и выплачивается она своевременно
Улучшить социальное взаимодействие, внедрение системы нематериальной и материальной мотивации.
Своевременность выплаты зарплаты, хороший коллектив, есть ДМС (но к нему большие вопросы)
Низкая зарплата, большая текучесть кадров в регионах, оптимизация работы (сокращают специалистов и их работу раскидывают на оставшихся, без повышения зарплаты), обязанности с каждым годом все больше и больше, а зарплат
Адекватные ожидания руководства по срокам выполнения задач
Оффлайн встречи хочется почаще
Крупная компания, удобное место расположение офисов, дружный коллектив, интересные задачи, проекты.
Мотивация персонала к новым задачам
Не плохой офис, своя столовая, минимаркеты, много цветов, спорт зал ну и т.д. З/п вовремя. Есть профсоюз.
Коммуникацию. Если от начальника все бегут, дело в начальнике. Если люди с работы не уходят по 12 часов, дело в начальнике, который не может распределить нагрузку. Брать на должности людей на основе грамотного и честного
Могу отозваться о компании только с большой любовью! Достойные руководители, всевозможные обучения для роста, достойная оплата, лично у меня был отличный коллекти
Как в любой работе, все упирается во время. Ритм жизни стал быстрее, темп работы тоже стал соответственно быстрее. За этим нужно успевать.
Коллеги и руководство филиала
Разбрасывание профессионалами
Высокая зп, возможность удаленной работы, классные корпоративные мероприятия для сотрудников, дмс.
Взаимодействие между отделами