Белая зп (с уровнем которой баллы для пенсии вы не накопите), «стабильность» (повышений зп не дождётесь, закупки критически важных вещей для работы тоже) возможност
Если вы готовы работать за оплату коммуналки и еду по акции из пятерочки, добро пожаловать. Аппарат предприятия это одно, регионы и филиалы другое. По отзывам у первых проблемы с коммуникациями (смешно), вторым просто не
Молодой коллектив, начальство, которое готово к новым идеям.
Мебель в офисе немного устарела, можно было бы заменить. В остальном - идеально
Нормальный коллектив.
Сменить руководство.
Стабильность, высокая заработная плата, сплоченный коллектив.
Поменьше командировок.
Много свободного времени, легко совмещать с учёбой даже полный рабочий день, в этом плане идут навстречу.
На одно задание, которое выполняется за 5 минут, набирается 3-4 работника. Получить повышение в таких условиях очень тяжело, работы на всех практически нет. За 8 часовой рабочий день приходится работать от силы час. Зачем
Стабильная зарплата, доп выплаты, адекватность руководста, хороший коллектив (больше зависит от конкретного отдела)
Местами не хватает структурированности и порядка (организации рабочего процесса)
Хороший старт карьеры, широкий спектр работы
Уровень дохода для сотрудников, слишком высокие требования для таких заработных плат
Спокойная работа с низкой заработной платой. Заработная плата оставляет желать лучшего.
Повысить заработную плату
Отличный график, сокращенный рабочий день в пятницу, полное соблюдение ТК. Отличное руководство и коллеги в своем и смежных Управлениях. З/п всегда без задержек.
Нет индексаций з/п, как и ее повышения. Карьерный рост почти невозможен, только если кто-то уйдет с высшей должности (и то не факт, т.к. претендентов на повышение достаточно).
Стабильность. Полное отсутствие индексации заработной платы. С 2014 года была только одна индексация на 2.5%
Повысить профессионализм и вовлечённость руководства. Поднять зарплаты основному персоналу. Сократить количество директоров и непрофильных подразделений. ДМС чисто для галочки.