Неплохая система входа в компанию, своевременная зарплата, стабильность
Большая неразбериха с документацией необходимой для работы, пока вникаешь как получить тот или иной документ проходит много времени
Коллектив! Возможности общения, развития. Разработка новых продуктов.
На момент работы не было зон отдыха и кофейных уголков в филиале Москвы (сейчас уже лучше, насколько знаю, но по сравнению с офисами филиалов - Москва отстаёт). Прозрачность роста, понимание, что надо сделать, чтобы вырас
Хороший коллектив, интересные продукты.
Уменьшить количество бюрократии Улучшить взаимодействие между отделами и сотрудниками. Повысить уровень ЗП (на тот момент)
1. Удобное расположение офиса 2. внутренняя СЭД 3. есть реальный рост, если показываешь, что можешь расти 4. есть внутреннее обучение 5. есть система премирования 6. ест
Было бы неплохо давать полную удаленку сотрудникам
Белая зп, ДМС, удалённый формат работы, корпоративный портал
Офис отдела продаж и формат аттестаций сотрудников
Заявленная система обучения по факту не работает, как и система наставничества. Руководство департамента и тимлиды живут в параллельных реальностях и нередко ста
Всё, кроме внутрикомандных взаимодействий: офис, программу онбординга, менторство, нормы по времени. А самое главное, открыто говорить на собеседовании об этом самом нормировании времени. Это критический момент!
Свобода в выборе рабочего графика, удаленный характер работы, возможность улучшения профессиональных навыков, дружелюбность и лояльность руководства
Взаимодействие между удаленными коллегами, порядок внедрения собственных продуктов
Уважение, материально обеспечение, помощь со стороны компании, программа адаптации, комфортный офис
Уровень зп, возможность вертикального роста
Московский офис довольно привлекательный: свежий ремонт, зоны коворкинга, интересный дизайн. Наличие ДМС со стоматологией после испытательного срока. Предусмот
Руководство считает нормальным докидывать обязанности без доплаты. Не удивляйтесь, если вам не заплатят за переработку. Многие сотрудники принимаются по связям, от этого начинаются связи «за спиной». Руководство поз
Работал в отделе внутренней автоматизации, так что за ПЦ не подскажу. Во внутрянке роста не было, но коллектив неплохой. ЗП была ниже рынка, ушел со значительным пов
Не переписывать MBO ради уменьшения премии и подумать об актуализации дохода сотрудников.