постоянное движение, можно сказать даже движуха. И помножено это на проекты, фактически они самые крутые на рынке. Для себя полюбил такую штуку как идея для осущест
человеческий фактор никто не отменял, но слава богу заместитель начальника отдела, с которым на старте не сработался, ушел в другой департамент. Теперь вообще все идеально.
Профессионализм, стабильность, высокие зарплаты, социальные гарантии, поддержка сотрудников
Остановить утечку сотрудников (СД) .
Лояльность руководства, обустройство центрального офиса, программы лояльности,страхование
Уровень зп, выплата премий,удалённая работа
Бесплатные обеды, бесплатная телефонная связь, хорошие условия работы, белая зп
Уменьшить бюрократию
Крупная компания, белая заработная плата, комфортный график работы
Коммуникацию между отделами, корпоративные мероприятия, мотивацию сотрудников всех рангов
Есть возможность профессионального роста и развития, интересные проекты, гибкий график работы и возможность удаленной работы по согласованию с начальником, досто
Мне уже не актуально, но попасть сюда на работу реально трудно - я и сам до последнего думал, что не пройду.
Свобода в выборе рабочего графика, отношение внутри коллектива
Взаимодействие между структурными подразделениями
"Гарвардский" подход к управлению персоналом (на момент работы). Вовлечение сотрудников в жизнь компании, возможность участия в принятии решений. Всегда комфортные
Перейти от "Мичиганского" стиля управления (рассматривать сотрудников как один из ресурсов) и вернуться к прежнему.
Хороший офис в центре на Третьяковской. Бесплатные обеды. Крутые вечеринки. Нужное оборудование по требованию.
Коммуникацию с руководством. Сложно работать в парадигме «ты думаешь, твой начальник жестит, это ты ещё не видел, как с ним жестят». Отсутствие в некоторых подразделениях четкого распределения ответственности и обязан
Понимание к работнику и его жизненным ситуациям. Лояльность и график работы.
Заработную плату и перспективы карьерного роста