Положительные стороны

Вовремя выплачивается заработная плата

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Увеличить зп. Четкое распределение обязанностей между сотрудниками. Не экономить на количестве персонала

Подробнее >>

Положительные стороны

Близость к дому, больше нет плюсов

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Научитесь уважать своих сотрудников! Повысить з/п

Подробнее >>

Положительные стороны

График работы, отличный коллектив, не большая проходимость, адекватный директор

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Коммунальные условия

Подробнее >>

Положительные стороны

стабильность в зароботнной плате

Подробнее >>

Отрицательные стороны

расчетливость в работе

Подробнее >>

Положительные стороны

Близко к дому, можно без проблем подменится если внезапно это потребовалось

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Коммуникации между сотрудниками

Подробнее >>

Положительные стороны

Коллектив отзывчивый . Выплаты все во время. Интенсивный ритм работы.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Коммуникации между отделами.

Подробнее >>

Положительные стороны

Близко от дома можно найти, сеть крупная, подобрать удобное место для работы.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Повысить оплату труда, навести порядок среди руководящих должностей, оборудовать место для отдыха и приема пищи, четко распределить обязанности каждой должности.

Подробнее >>

Положительные стороны

Хорошее развитие в команде.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Руководство заменить.

Подробнее >>

отзыв о компании Красный Яр

  • 2023-05-01 17:19:47 3 716
Положительные стороны

График, вся компания в целом, отношение компании к своим сотрудникам.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Чуть увеличить заработную плату, и более тщательно подходить к отбору людей на руководящие должности

Подробнее >>

Положительные стороны

Отличная компания, которая развивается и внедряет технологии Профессиональное и понимающее руководство

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Отсутствует возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков

Подробнее >>